40 horas: CNC presenta recurso contra la DT para cambiar interpretación en la reducción de jornada laboral

Por Claudio Villalobos

Frente al dictamen de la Dirección del Trabajo que estableció que, en caso de falta de acuerdo entre las partes, la rebaja de la primera hora en la implementación de la Ley de 40 horas debía realizarse rebajando una hora en un día a la semana, la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo entregó un recurso de reconsideración para que se rectifique la interpretación de la normativa.

La justificación de esta solicitud es que el gremio reclama que el cambio genera una serie de dificultades a las empresas, las que deben ajustar los turnos creando además "una rigidez innecesaria a las relaciones laborales", señalan.

“Estimamos que la Dirección del Trabajo se ha extralimitado en sus funciones y ha interpretado aspectos que en la norma son claros, estableciendo nuevos requisitos arbitrarios y que modifican el sentido de esta”, agregaron.

Con esta presentación, la CNC busca establecer la importancia de los que ellos consideran como respetar la institucionalidad. “No corresponde a la DT agregar exigencias adicionales no contempladas en la ley ni, derechamente, borrar lo expresamente acordado y legislado. Las empresas requieren certeza jurídica y poder confiar en la institucionalidad, es por ello que esperamos que se rectifique esta decisión respetando el acuerdo alcanzado en el Congreso”.

"La Dirección del Trabajo pasó a llevar la gradualidad"

Cabe recordar que es dictamen se presentó unos pocos días antes de la entrada en vigencia de la primera rebaja horaria. Lo que, según la CNC fue perjudicial, porque se dio a conocer en un momento en que las empresas ya habían llevado a cabo un proceso interno de negociaciones y definiciones que finalmente debieron ser desechadas producto de la interpretación de la Dirección del Trabajo.

"Como gremio apoyamos y celebramos la rebaja de la jornada ordinaria a 40 horas con gradualidad y con medidas de adaptabilidad, ya que estimamos que es de la mayor relevancia conciliar la vida laboral con la vida familiar o personal. No obstante, creemos que este dictamen va en contra de ese espíritu ya que impone, en caso de no haber acuerdo entre empleadores y trabajadores, la manera en que se debe proceder con la rebaja de una hora, pasando a llevar la gradualidad y la proporcionalidad que la ley indica", concluyeron.

Según una encuesta realizada por la CNC a 330 empresas, un 37% de las microempresas entrevistadas dijo que la reducción de jornada "implicará una gran dificultad en su implementación".