Estatuto Laboral para el Turismo: Gobierno defiende proyecto y asegura que "la jornada no se toca"

Frente a los cuestionamientos, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, insistió en que el proyecto no modifica la Ley de 40 Horas ni aumenta la jornada máxima de trabajo, sino que únicamente flexibiliza la forma en que ésta puede distribuirse durante el año.

"La jornada laboral no se toca, se amplía el ciclo de cálculo", afirmó la autoridad, descartando que la propuesta implique instaurar semanas laborales permanentes de 52 horas.

Según explicó el ministro, actualmente la legislación permite promediar la jornada en ciclos de hasta cuatro semanas. La propuesta del Ejecutivo busca ampliar ese período hasta 16 semanas como régimen general y, en el caso del turismo y otras actividades estrechamente vinculadas a su estacionalidad, permitir una distribución en ciclos de hasta 52 semanas.

Turismo, el primer sector considerado

Rau sostuvo que el turismo fue escogido como el primer sector para este régimen especial debido a las características propias de su operación, marcada por temporadas altas y bajas que dificultan la organización de las jornadas bajo el esquema actual.

"Lo que estamos buscando, particularmente en el sector turismo, es dar adaptabilidad a esos meses donde hay muchísimo más trabajo y donde la rigidez del sistema laboral hoy dificulta organizar los turnos", señaló tras reunirse con parlamentarios.

El secretario de Estado añadió que el proyecto establece un tope de 45 horas ordinarias semanales dentro del período de distribución, las que posteriormente deberán compensarse con semanas de menor carga laboral para mantener el promedio establecido por la Ley de 40 Horas.

Debate legislativo

El anuncio reactivó el debate sobre la flexibilidad laboral. Parlamentarios de oposición cuestionaron que la propuesta pueda abrir espacio a jornadas más extensas, mientras que el Ejecutivo sostiene que el objetivo es compatibilizar la reducción de la jornada con una mayor capacidad de adaptación para sectores estacionales, especialmente en un contexto de debilitamiento del mercado laboral.

Desde la industria turística, en cambio, los principales gremios han respaldado la iniciativa. Fedetur, Achet y otras asociaciones sostienen que un estatuto laboral especial constituye una demanda histórica del sector y permitiría reducir la informalidad, mejorar la planificación de las empresas y adecuar la legislación chilena a la realidad operacional del turismo.