Gobierno: Las ventajas y desventajas de la propuesta de indemnización a todo evento

Como gran parte de los trabajadores saben, actualmente las personas cuentan con el derecho a recibir una indemnización de un mes de sueldo por cada año trabajado, en caso de despidos bajo necesidades de la empresa.

La idea propuesta por el ministro del Trabajo, Tomás Rau, buscaría reemplazar el esquema anterior con la creación de una cotización adicional de 1,8% financiada por el empleador, la cual crearía un fondo que se sumaría al Seguro de Cesantía para indemnizar al trabajador.

¿A quién beneficiaría la propuesta del Gobierno?

Según el ejecutivo, el actual sistema de indemnización por despido representa un costo elevado para las empresas chilenas y es uno de los más altos de los países de la OCDE, por lo que la propuesta del Gobierno podría aliviar los costos de las compañías, incluyendo a Pymes.

A lo anterior se suma que el derecho laboral estaría limitado a solo aquellos trabajadores que son despedidos por su empleador y por el tope de 11 años trabajados que considera la legislación.

“Hoy un poco más del 20% de las relaciones laborales terminan por necesidades de la empresa, por lo que solo un poco más del 20% tiene acceso a esa indemnización”, señaló Rau en conversación con Emol TV.

En este sentido, la propuesta del Gobierno también consideraría la indemnización para aquellas personas que deciden renunciar, a diferencia del actual sistema que los excluye.

¿Menos dinero en la indemnización?

Sin embargo, la principal crítica a la propuesta no apunta a su alcance, sino a los impactos que tendría en los montos de los trabajadores. Con la incorporación de la cotización adicional de 1,8%, el Gobierno espera que el trabajador recaude cada mes un monto para configurar el fondo que podrá retirar al renunciar o ser despedido.

De esta manera, Biobío Chile realizó el ejercicio de cuánto ganaría un trabajador en diferentes situaciones con una y otra propuesta.

En caso de que un trabajador que percibía un sueldo de $1.000.000 es despedido tras diez años de servicio, el actual sistema entregaría una indemnización de $10 millones. Mientras que con la modificación del ejecutivo, el monto bajaría drásticamente a poco menos de $2,2 millones, más rentabilidad.

Por otro lado, alguien con una remuneración de $900.000 que renuncia tras ocho años con el actual esquema no recibiría indemnización. Mientras que con la cotización de 1,8% habría acumulado alrededor de $1,5 millones.

De todos modos, el ejecutivo precisó que, en caso de presentar la iniciativa, aplicaría solamente para los contratos nuevos.