Subsecretaría presenta plan de capital humano 2023-2026

Por F. Pérez

La Subsecretaria de Turismo llevó a cabo la primera Mesa de Capital Humano de 2023, instancia en la que presentó el Plan de Capital Humano que se trabajará durante los próximos cuatro años y que contempla una serie de medidas concretas para mejorar la formación, capacitación y empleabilidad en el sector turístico.

En 2022, cuando inició la administración del Gobierno del presidente Gabriel Boric, la Mesa de Capital Humano comenzó su trabajo con un taller participativo en el que se identificaron las principales necesidades del sector en esta materia.

Dicho encuentro permitió obtener un primer insumo de diagnóstico que arrojó, como principales resultados, la necesidad de abordar temáticas de condiciones laborales, de integración de las mujeres en las distintas ramas del sector y de mejoramiento de la oferta formativa.

Empleo

El informe señala que los principales desafíos en esta materia son:

Oferta laboral: un desafío fundamental en torno a la oferta laboral del sector es impulsar la profesionalización de las y los trabajadores a partir de los estándares de trabajo decente.

Recuperación de empleo: dada la necesidad de recuperar los empleos perdidos en pandemia en el sector ,uno de los principales desafíos en esta materia dice relación con ampliar la mirada en dicho proceso de recuperación, incorporando perspectiva de género, territorialidad y sostenibilidad.

Estandarización en la formación

El director nacional de Sernatur, Cristóbal Benítez, reiteró que “Sernatur lleva al territorio las políticas públicas en torno a uno de los ejes fundamentales en la cadena turística que es el talento humano y creemos firmemente que, para avanzar en la ruta que nos plantea este Plan Estratégico de Capital Humano, el trabajo articulado y colaborativo es clave para lograr una mayor profesionalización y formaciõn del talento en nuestro sector”.

La primera sesión de la Mesa de Capital Humano de Turismo 2023 permitió, también, que los asistentes dialogaran sobre el trabajo realizado, las brechas aún existentes y sus expectativas para el año en curso, además de problemáticas del sector en cuanto a la formación y la capacitación del talento humano,

Respecto al plan estratégico, este incluye iniciativas vinculadas al fomento del empleo, estandarización de procesos de formación, capacitación e iniciativas de asociatividad que permitan una bajada pertinente de políticas de capital humano en los territorios.