Cámara de Comercio de Santiago (CCS) expresa preocupación por dictamen sobre reducción de jornada a 42 horas

Según el gremio, la interpretación administrativa podría alterar el equilibrio alcanzado durante la tramitación legislativa de la reforma, generando incertidumbre para las empresas en momentos en que el país se prepara para una nueva etapa en la disminución de la jornada laboral.

Dictamen fija reglas para implementar la jornada de 42 horas

El debate surge luego de que la Dirección del Trabajo emitiera un dictamen destinado a aclarar cómo debe aplicarse la rebaja de jornada que entrará en vigencia el 26 de abril de 2026, cuando el límite semanal pasará desde las actuales 44 horas a 42 horas.

La Ley N°21.561 establece una reducción gradual de la jornada laboral desde las antiguas 45 horas semanales hasta llegar a 40 horas en 2028. En ese calendario, la rebaja a 42 horas constituye el segundo paso del proceso de implementación.

El dictamen de la DT establece que la adecuación de la jornada debe realizarse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, acuerdo que además debe quedar registrado por escrito.

Sin embargo, el pronunciamiento también define qué ocurre cuando no existe acuerdo. En ese caso, fija una fórmula específica para distribuir la reducción horaria en la semana laboral. En esos casos, si la jornada original de 45 horas estaba distribuida en cinco días , el empleador tendrá que rebajar una hora en tres días de la semana para ajustarse al nuevo límite de 42 horas. Si, en cambio, la jornada de 45 horas estaba repartida en seis días , la empresa deberá reducir 50 minutos en tres jornadas y descontar los 30 minutos restantes en un cuarto día de esa misma semana.

Empresarios cuestionan la “regla única”

La controversia se centra en que la Dirección del Trabajo definió que esta interpretación debe entenderse como una “regla única” para la reducción de jornada, independiente de la forma en que las empresas hayan organizado previamente sus horarios laborales.

Desde el mundo empresarial advierten que este criterio podría generar dificultades operativas, especialmente en sectores que funcionan con sistemas de turnos o jornadas continuas, como el comercio y el turismo.

La presidenta de la Cámara de Comercio de Santiago, María Teresa Vial, señaló que el dictamen fija una estructura uniforme que podría afectar a empresas que ya habían realizado ajustes en sus jornadas laborales.

La dirigente agregó que el pronunciamiento podría generar incertidumbre jurídica en un escenario económico marcado por una tasa de desempleo cercana al 8,3% y niveles de informalidad laboral en torno al 26,8%.