Ley de 40 horas: Dirección del Trabajo zanja polémica y descarta reducción "por minutos"

La decisión responde a solicitudes presentadas por el gran empresariado en 2024, que buscaba autorización para repartir la rebaja de 45 a 44 horas en lapsos diarios, evitando una reducción completa en una sola jornada. Con el nuevo dictamen, la autoridad laboral despejó cualquier ambigüedad y confirmó que la rebaja debe concentrarse íntegramente en un día específico.

40 horas: críticas del empresariado

La medida no dejó conforme a la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (CNC). Su presidente, José Pakomio, calificó como “inaceptable” la demora de más de un año en la respuesta, señalando que “acá lo que está en juego es la confianza en las instituciones”. Además, cuestionó que se haya invocado una ley publicada recién en julio de este año para responder a un recurso ingresado previamente.

Desde la DT aclararon a Radio Bío Bío que “el tema se zanjó hace más de un año con un dictamen y que lo de ahora es una respuesta a los gremios que no cambia lo que ya se había planteado”.

En la otra vereda, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) celebró la resolución. Luis Llaule, vicepresidente de formación de la central y presidente de la Federación Nacional del Retail Financiero, afirmó que “el espíritu de la ley es avanzar hacia trabajo decente y una mejor calidad de vida”.

Cabe recordar que la Ley de 40 horas contempla una aplicación gradual. Este año no habrá nuevas modificaciones, pero el próximo hito será el 26 de abril de 2026, cuando la jornada semanal se reducirá de 44 a 42 horas, equivalente a 120 minutos menos de trabajo.

Con este dictamen, la DT entrega certeza regulatoria en un escenario donde el sector privado, incluidas las empresas de turismo, comercio y servicios, deben ajustar sus modelos operativos y de recursos humanos para cumplir con la normativa laboral.