La exsubsecretaria de Turismo, Verónica Pardo, planteó que el proyecto de creación de un Estatuto Laboral para el Turismo abre una oportunidad significativa para fortalecer el empleo del segmento joven en la industria, en línea con la ley de 40 horas y las características especiales del sector con respecto a otros rubros. (40 horas: Gobierno ingresa proyecto de Estatuto Laboral)
40 horas: Verónica Pardo asegura que Estatuto Laboral abre oportunidad para potenciar el empleo joven
La exsubsecretaria de Turismo sostuvo que adaptar el futuro estatuto laboral a la ley de 40 horas representa una oportunidad para potenciar el empleo joven.
40 horas: Verónica Pardo, exsubsecretaria de Turismo, destacó que la creación de un Estatuto Laboral puede ir acompaña de un importante estímulo para el empleo joven.
En pocas palabras
- Estatuto Laboral: La exsubsecretaria Verónica Pardo considera que el proyecto de ley es una oportunidad para potenciar el empleo joven en turismo.
- Incentivos y Capacitación: Se proponen adaptar subsidios y usar franquicias tributarias para capacitar jóvenes en turismo y conservación.
- Modelo OCDE: Se sugiere emular modelos de países como Hungría para la formación y empleo juvenil en el sector turístico.
Resumen generado por Thinkindot AI
En concreto, planteó adaptar el actual Subsidio al Empleo Joven (SEJ) hacia un enfoque verde territorial. Esto implicaría fijar incentivos de cofinanciamiento estatal para el empleador al contratar a un profesional vinculado al turismo aventura o servicios de conservación, siempre que la empresa pertenezca a una Zona de Interés Turístico (ZOIT) o a una comuna rezagada.
Capacitación y franquicia tributaria frente a las 40 horas
Como segunda medida para amortiguar la implementación de la ley de 40 horas en la industria turística, Pardo apuntó al rediseño de las herramientas de precontrato y poscontrato que operan a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence). Asimismo, propuso abrir la posibilidad de que grandes industrias puedan ceder su franquicia tributaria para financiar la capacitación de jóvenes en desarrollo sostenible, hospitalidad y conservación.
“Con esta herramienta, las empresas turísticas locales podrían activar precontratos de capacitación durante los dos meses previos a la contratación bajo el nuevo estatuto. Esto reduciría la barrera de la ‘experiencia previa’ y garantizaría que los jóvenes ingresasen a la jornada laboral con mayores conocimientos desde el primer día”, explicó la exsubsecretaria en una columna publicada en El Mostrador.
A esto se suma la etapa de poscontrato, que permitiría extender la formación hasta por cinco meses a quienes antes solo eran incorporados durante la temporada alta. “De este modo, la baja temporada deja de ser sinónimo de desempleo y se transforma en un período de formación pagada que fideliza y profesionaliza el talento en todas las regiones”, añadió.
El modelo OCDE: formación para combatir la estacionalidad
Finalmente, Pardo sostuvo que Chile debe aprender de la experiencia de los países de la OCDE y de los estímulos de educación para el segmento joven, establecidos como resorte ante la reducción de jornadas laborales. Al respecto, citó el caso de Hungría, donde el Estado subsidia los primeros tres meses de contratación de profesionales recién egresados.
“Estas herramientas no solo son viables fiscalmente, sino que responden a las motivaciones profundas y la búsqueda de propósito de las nuevas generaciones. Conectar la jornada de 40 horas con el empleo verde juvenil permitirá dinamizar la economía regional, profesionalizar la industria turística y poner en valor el patrimonio natural que define a nuestro país”, concluyó Verónica Pardo.
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