Salario mínimo: discusión del reajuste se aplaza para junio en medio de críticas al Gobierno

La demora generó cuestionamientos desde organizaciones sindicales y preocupación entre las pymes, debido al pago retroactivo que implicaría el eventual aumento.

De acuerdo con la propuesta presentada por el Ejecutivo, el salario mínimo subiría un 2,7%, pasando desde los actuales $539.000 a $553.553. El reajuste debía comenzar a regir el 1 de mayo, por lo que, en caso de aprobarse, el nuevo monto tendría que pagarse de manera retroactiva.

Debate del sueldo mínimo se retomará tras la Cuenta Pública

El retraso en la tramitación se produjo debido a la carga legislativa asociada a la reforma tributaria y otros proyectos prioritarios para el Ejecutivo. Por ello, la votación se retomaría después de la primera Cuenta Pública del presidente Kast, programada para el 1 de junio.

La discusión actualmente se encuentra en su primer trámite legislativo en la Cámara de Diputadas y Diputados. Posteriormente, deberá continuar su revisión en el Senado antes de convertirse en ley.

Pymes alertan por impacto de la retroactividad

Desde el sector de las pequeñas y medianas empresas manifestaron inquietud por el desfase en la tramitación. En conversación con Radio Biobío, Héctor Sandoval, vicepresidente de Conapyme, sostuvo que la negociación debió realizarse antes.

“El salario mínimo debió discutirse en abril y no en mayo, porque al final hay que pagar con retroactividad y eso es complejo”, señaló el dirigente gremial.

El principal temor de las pymes apunta al impacto financiero que puede generar el pago acumulado del reajuste, especialmente en empresas de menor tamaño y con márgenes estrechos.

Las críticas también llegaron desde el mundo sindical. El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, José Manuel Díaz, acusó al Ejecutivo de relegar una discusión clave para los trabajadores.

Según indicó, la Cuenta Pública se realizará “con una deuda”, afirmando que el foco puesto por el Gobierno en la reforma tributaria terminó desplazando un debate relevante para la ciudadanía.

Cuándo podría comenzar a regir el nuevo salario mínimo

Si el Congreso aprueba el proyecto durante junio, el reajuste del sueldo mínimo se aplicaría con efecto retroactivo desde el 1 de mayo de 2026. Esto implicaría que las empresas deban recalcular remuneraciones y pagar las diferencias correspondientes a los trabajadores beneficiados.