Ley de 40 horas: ¿Cuándo entra en vigencia su funcionamiento?

El ajuste al Código del Trabajo se concretará en su totalidad dentro de cinco años, pero su primera modificación llegará en las próximas semanas.

Así, la jornada laboral pasará de 45 horas semanales a 44 horas a partir del próximo viernes 26 de abril, justo a un año de su promulgación.

Luego de eso, una nueva disminución llegará a 42 horas el 26 de abril de 2026 y, finalmente, a 40 horas semanales el 26 de abril de 2028.

Detalles de la ley de 40 horas

Cabe señalar que dentro de esta nueva ley se indica que la reducción de horas no aplica a “gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración; y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata”. Así, tampoco se aplica a quienes emiten boletas de honorarios.

La nueva normativa tampoco implica una reducción en los sueldos que reciben los trabajadores, entregando la posibilidad de presentar un reclamo si pasa o eso si la empresa no cumple con la disminución horaria.

Alcances para el turismo

Uno de los puntos relevantes corresponde a la eliminación de la jornada prolongada de 60 horas semanales, la cual anteriormente era exclusiva para los trabajadores de restoranes. Con la nueva ley, sin embargo, se establece un máximo de 40 horas con la opción de fraccionar las horas en días, incluyendo en esta norma a hoteles y clubes que operen con atención directa al público.

La legislación determina normas de flexibilidad para establecer un promedio de 40 horas semanales. Esto quiere decir que no necesariamente todos los días de trabajo deben cumplir el mismo horario. En esta línea, el número total de horas semanales se calculará en base a un ciclo mensual, y en este periodo, las jornadas cada semana no pueden superar las 45 horas.

Helen Kouyoumjdian, presidenta ejecutiva de la Federación de Empresas de Turismo de Chile (Fedetur) recalcó lo necesario que resulta la orientación respecto a la nueva ley, especialmente, para una industria altamente mermada en lo económico durante los últimos cuatro años.

“Para Fedetur es como una camisa de fuerza (…) Nos cuesta imaginarnos cómo vamos a adaptarnos a esta ley”, explicó. Poniendo foco en el sector, justamente, una de las inquietudes planteadas tuvo que ver con la opción de que se establezca un estatuto especial dentro de la legislación que ponga condiciones excepcionales en relación con la realidad de funcionamiento que tienen hoteles, restoranes, y operadores turísticos.

Ejemplo de jornada laboral con la nueva ley

Para entender mejor la implementación gradual de la Ley 40 Horas, podemos ver el ejemplo de una persona que trabaja actualmente de 8 a 18 horas con colación no imputable:

• 1º año de implementación: el horario de salida del trabajo de la persona del ejemplo sería a las 17.00 hrs. los viernes.
• 3º año de implementación: el horario de salida de la persona sería a las 17.00 hrs. dos días de la semana.
• 5º año de implementación: el horario de salida sería todos los días a las 17.00 hrs.